모던플레잉 2호점 출점 프로젝트 원페이지
공사 시작: 2024년 2월 17일 오픈 일정: 2024년 3월 15일 (그랜드 오픈) 위치: (주소 기입) 총 면적: 25평 (약 82.5㎡, 직사각형 공간) 총 예상 비용: 000,000,000원 (세부 항목 하단 참고) 1. 핵심 목표 (Key Results, KR)
3월 15일까지 모던플레잉 2호점 오픈 완료 사전 모집을 통해 고객 100명 확보 3월 1일까지 공사 및 시설 구축 완료 운영자금 & 초기 투자비용 조달 완료 2. 대출 및 자금 조달 계획 (Funding & Finance Plan)
총 필요 자금: 000,000,000원 조달 방식: 자기자본 + 정책자금(대출) + 추가 투자금 확보 필요 자금 항목 (Initial Investment Breakdown)
항목 | 금액 (원) | 비고 |
임대 보증금 | 00,000,000 | 계약 시 1회 납부 |
인테리어 & 시공비 | 00,000,000 | 바닥, 조명, 거울, 시설물 설치 |
시설 & 가구 | 00,000,000 | 리셉션, 락커, 음향 시스템 등 |
운영 시스템 구축 | 00,000,000 | 예약 시스템, 결제 솔루션 |
마케팅 & 홍보비 | 00,000,000 | SNS 광고, 프로모션 |
운영자금 (3개월치) | 00,000,000 | 인건비, 월세, 공과금 포함 |
기타 예비비 | 00,000,000 | 추가 발생 비용 대비 |
총 예상 비용: 000,000,000원 (세부 조정 가능) 자금 조달 계획 (Funding Sources & Strategy)
조달 방법 | 예상 금액 (원) | 비고 |
자기자본 (대표 투자금) | 00,000,000 | 1차 투자금 |
소상공인 정책자금 대출 | 00,000,000 | 정부 지원 저금리 대출 활용 |
은행 대출 (운영자금) | 00,000,000 | 신용대출 or 시설자금 대출 |
투자 유치 (외부 자금 확보) | 00,000,000 | 기존 1호점 투자자 or 신규 투자자 |
기타 (보조금, 지원금) | 00,000,000 | 지자체 창업 지원금 검토 가능 |
총 조달 금액: 000,000,000원 (총 투자 비용과 일치하도록 구성) 자금 조달 전략 소상공인 대출 & 정책자금 활용 (금리 3~4%대 저금리 자금 우선 고려) 운영자금 확보를 위한 은행 신용대출 검토 (사업 운영비 안정성 확보) 마케팅 비용 최소화 & 초기 매출 극대화 전략 병행 3. 핵심 실행 과제 (Key Activities, KA)
A. 공간 구축 & 시설 준비 (2월 17일~3월 1일)
공사 & 인테리어 완료 (탄성 바닥, 조명, 거울, 리셉션) 설비 및 가구 배치 완료 (락커, 음향 시스템, 소도구 보관장) 최종 점검 및 운영 테스트 (3월 6일~3월 10일) B. 고객 모집 & 마케팅 (2월 1일~3월 14일)
사전 모집을 통한 고객 100명 확보 (SNS 광고, 프로모션) 오픈 전 홍보 이벤트 진행 (무료 체험 수업, 인플루언서 초청) C. 운영 시스템 구축 (2월 20일~3월 10일)
예약 & 결제 시스템 세팅 (네이버 예약, 홈페이지 구축) 강사 및 직원 운영 준비 (강사진 스케줄, 매뉴얼 정비) 서비스 운영 테스트 & 리허설 (3월 10일~3월 14일) 4. 주요 일정 (Timeline)
날짜 | 주요 마일스톤 |
2월 1일 | 사전 고객 모집 시작 (SNS & 광고) |
2월 10일 | 사업자 등록 완료 & 임대 계약 마무리 |
2월 17일 | 공사 착공 |
3월 1일 | 공간 완공 및 시설 배치 완료 |
3월 5일 | 예약 시스템 구축 & 강사 운영 준비 |
3월 10일 | 서비스 테스트 및 리허설 |
3월 14일 | 오픈 전 최종 점검 완료 |
3월 15일 | 모던플레잉 2호점 오픈! |
5. 리스크 & 대응 방안
리스크 요인 | 가능성 | 대응 방안 |
공사 일정 지연 | 중 | 주간 점검 미팅 진행, 예비 일정 확보 |
고객 모집 부족 | 중 | SNS 광고 확대, 1호점 고객 프로모션 강화 |
운영 시스템 오류 | 낮음 | 테스트 기간 5일 확보, 사전 시뮬레이션 진행 |
예산 초과 발생 | 중 | 필요 시 마케팅 비용 조정, 후순위 투자 조정 |
대출 승인 지연 | 중 | 사전 심사 철저 진행, 다른 금융 옵션 대비 |
6. 프로젝트 운영 조직 & 담당 역할
역할 | 주요 업무 | 담당자 |
프로젝트 매니저 (PM) | 전체 일정 & 진행 관리 | (담당자) |
공간 구축 담당 | 공사 & 시설 구축 | (담당자) |
마케팅 & 고객 모집 담당 | 홍보, SNS & 사전 모집 | (담당자) |
운영 시스템 담당 | 예약, 결제 & 강사진 관리 | (담당자) |
재무 & 자금 담당 | 대출, 투자 & 자금 관리 | (담당자) |
최종 정리 (One Page Summary)
구분 | 핵심 내용 |
목표 (KR) | 3월 15일 오픈 + 고객 100명 모집 + 3월 1일 완공 |
핵심 실행 (KA) | 공간 구축 + 사전 모집 + 운영 시스템 구축 |
자금 조달 | 자기자본 + 정책자금 대출 + 운영 대출 + 투자 유치 |
주요 일정 | 2월 17일 공사 시작 → 3월 1일 완공 → 3월 15일 오픈 |
리스크 대응 | 공사 지연 대비 예비 일정 확보 + 고객 모집 강화 + 자금 관리 최적화 |
운영 조직 | PM + 공사/마케팅/운영/재무 담당자 배치 |
"오픈까지 자금 & 일정 모두 체계적으로 관리하여 성공적인 출점을 달성하자!" Table
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운영 매니저 채용 공고 수정본 (프리랜서 계약 기준)
[모던플레잉 운영 매니저 모집]안녕하세요, 모던플레잉입니다
모던플레잉의 수업 운영과 공간 관리를 함께할 운영 매니저(프리랜서 계약) 를 모집합니다! 관심 있는 선생님들의 많은 지원 기다릴게요
포지션: 모던플레잉 운영 매니저 (프리랜서 계약) 근무 형태: 프리랜서 계약 (소득세 3.3% 공제) 업무 내용: 수업 운영 및 일정 관리 신규 회원 상담 및 등록 관리 기존 회원 유지 및 고객 관리 공간 운영 및 강사진 스케줄 조율 급여 및 인센티브: 기본 수당 240만 원 (경력별 협의 가능) 수업당 관리 수당 지급 신규 회원 전환율 & 재등록율 인센티브 객단가 향상 인센티브 성과에 따라 최대 380만 원 이상 가능 우대 사항: 모던플레잉 수업 경험이 있거나, 무용/운동 관련 업계 경험이 있는 분 고객 응대 경험이 있는 분 성실하고 책임감 있게 공간을 운영할 수 있는 분 지원 방법:관심 있는 분들은 [이름 / 간단한 경력 / 지원 이유] 를 적어서 (담당자 연락처 또는 김민주 대표님) 에게 편하게 연락 주세요!
함께 즐겁게 성장할 수 있는 분들의 많은 지원 기다릴게요!
— 모던플레잉 드림 —
모던플레잉 운영매니저 면접 질문지
Align (브랜드 적합성) – "모던플레잉과 잘 맞는 사람인가?"
모던플레잉에 지원한 이유가 무엇인가요? 우리 브랜드를 어떻게 알게 되었나요? 모던플레잉이 중요하게 생각하는 가치(스트레칭, 현대무용, 감정 해소)에 대해 어떻게 생각하나요? 스튜디오에서 운영 매니저로 일한다는 것은 어떤 의미라고 생각하나요? 체크 포인트:•
모던플레잉의 방향성과 지원자의 가치관이 잘 맞는가?
•
단순한 "일자리"가 아닌, 브랜드의 비전과 철학을 이해하고 공감하는가?
역량 (업무 수행 능력) – "이 역할을 잘 수행할 수 있는 사람인가?"
운영 매니저로서 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하나요? 하루 동안 운영매니저로 일한다고 하면, 어떤 일을 우선적으로 처리할 건가요? 수업이 곧 시작해야 하는데 강사가 갑자기 못 오게 됐어요. 어떻게 해결하시겠어요? 신규 회원이 첫 상담을 왔어요. 어떻게 응대하실 건가요? 고객이 수업 후 불만을 제기하면 어떻게 대처할 건가요? 수업 예약이 꼬이거나, 공간에 문제가 생겼을 때 어떻게 해결할 건가요? 수업당 지급 구조(2.5만 원)와 인센티브 제도(신규 전환, 재등록)를 이해했나요? 체크 포인트:•
위기 상황에서 빠르게 문제를 해결할 수 있는가?
•
고객 응대 & 상담 능력이 있는가?
•
운영 관리를 논리적으로 할 수 있는가?
•
인센티브 구조를 이해하고 동기부여가 될 수 있는가?
팀워크 (소통 & 협업 능력) – "함께 일하기 좋은 사람인가?"
강사들과 일정 조율을 해야 할 때, 어떤 방식으로 소통하는 것이 좋다고 생각하나요? 운영매니저는 강사, 고객, 대표님과 모두 소통해야 합니다. 본인은 어떤 소통 스타일인가요? 성격이 꼼꼼한 편인가요? (ex. 일정 관리, 공간 체크 등을 잘하는지) 혼자서 해결해야 하는 일이 많을 때, 이런 환경에서 잘 적응할 수 있나요? 고객과 강사, 대표님 간 의견이 충돌할 때 어떻게 조율할 건가요? 바쁜 시간대에 여러 고객이 동시에 문의할 때, 어떻게 우선순위를 정하고 대응할 건가요? 체크 포인트:•
강사들과 원활하게 소통할 수 있는가?
•
고객, 강사, 대표와 균형 있게 협력할 수 있는가?
•
혼자 일할 때도 능동적으로 움직일 수 있는가?
[면접 후 체크리스트]
Align: 모던플레잉의 브랜드 철학과 잘 맞는가? 역량: 운영 업무를 신속하고 책임감 있게 수행할 수 있는가? 팀워크: 강사 & 고객 & 대표와 원활한 소통이 가능한가? 헬스장 정직원 급여 구조 (운영 + 트레이너 역할 병행)
기본급: 100만 원 (운영 매니저 업무 포함) PT 수업 인센티브: 수업료의 30~40% PT 1회 수업 단가 기준•
7만 원 수업 → 30~40% 지급 시 2.8만 원
•
5만 원 수업 → 3040% 지급 시 1.51.8만 원 기본급 없이 풀 인센티브 구조: 수업료 50% 지급 (5:5 구조) 레슨 100개 진행 시 250만 원 (기본급 없음 기준)
기본급 없이 풀 인센티브 구조: 수업료 50% 지급 (5:5 구조) 레슨 100개 진행 시 250만 원 (기본급 없음 기준) 헬스장 기준으로 보면, 기본급을 지급하는 경우 수업당 1.5~1.8만 원 수준까지 떨어질 수 있음